Mức lương năm 2014 tăng khoảng 10 % - HR Vietnameses

Tham khảo từ Các khóa tập huấn online – Hr train : http://daotaonhansu.Net/

Mức lương năm 2014 tăng khoảng 10 %

Đây là kết quả khảo sát lương của 473 doanh nghiệp với hơn 164.700 nhân viên tại Việt Nam do Mercer - doanh nghiệp tham mưu nhân viên hàng đầu trên thế giới và đại diện tại Việt Nam (tổ chức Talentnet) công bố ngày 6/10 tại TPHCM.



Khảo sát lương năm 2014 do Mercer, doanh nghiệp hàng đầu thế giới về tham mưu nhân viên và đại diện tại Việt Nam, Talentnet đã thu hút 473 công ty tham dự đến từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau, cốt yếu là ngành công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, hóa chất và sinh sản, thu thập dữ liệu lương thưởng từ hơn 164.794 viên chức trên khắp Việt Nam.

Kết quả khảo sát này được xem là bảng báo cáo lương, thưởng to nhất và chi tiết nhất ở Việt Nam trong vòng 15 năm qua.

Bà Hoa Nguyễn, trưởng phòng ban Khảo sát lương và tham vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet nhận định: “Với điều kiện kinh doanh không có nhiều đổi thay và lạm phát được dự báo thấp hơn, mức tăng lương năm 2014 (10.4%) là ngang bằng với năm ngoái và được dự báo sẽ duy trì đến năm sau.”

Do không chịu tương tác từ các biến động kinh tế nhiều như những ngành khác, Dược phẩm, Hàng tiêu dùng và Hoá chất là ba ngành có tỉ lệ tăng lương cao nhất với mức tăng xấp xỉ 11%.



Ngược lại, ngành dịch vụ tài chính bao gồm bất động sản và ngân hàng có tỉ lệ tăng lương thấp nhất ở mức 8.4% và 8.9%, do nhu cầu thị trường có xu hướng giảm trước điều kiện kinh tế còn nhiều biến động.

Xét theo vị trí công tác, các công việc kỹ sư có mức lương cao nhất so với thị trường, cao hơn 3.5%, liền sau là tài chính, kế toán (cao hơn thị trường 1.2%) và luật (0.7%). Trong khi đó, công việc bán hàng qua điện thoại, và sinh sản có tỷ lệ lương thấp nhất so với thị trường (thấp hơn 16% và 15.8% so với thị trường).

Theo kết quả khảo sát, sự chênh lệch mức chi trả giữa đơn vị trong nước và nước ngoài vẫn ở mức cao là 30%. Ngoài ra, sự dị biệt đang dần được nới rộng từ cấp chuyên viên đến cấp quản trị và Ban Giám Đốc.

Các doanh nghiệp trong nước thường chi trả mức thưởng cao hơn các tổ chức nước ngoài. Ngày nay, để thu hút hào kiệt, tổ chức trong nước sẵn lòng chi trả vượt quá khoảng lương cho vài vị trí chủ chố hoặc cao cấp.

“Ngoại giả, sẽ mất một vài năm nữa để mức chi trả ở các cơ quan lớn trong nước theo kịp với các đơn vị nước ngoài. Hiện tại, để thu hút, khuyến khích và giữ chân các nhân sự thiên tài, tổ chức trong nước thường sử dụng các ưu đãi như cấp cổ phiếu, quyền mua cổ phiếu…” – Bà Hoa cho biết.



Xét thêm về các khoản thưởng, ngành ngân hàng và dầu khí có mức thưởng cao nhất tương ứng 22,7% và 17,7%, trong đó, các đơn vị trong nước vẫn chi trả cao hơn doanh nghiệp nước ngoài.

Ngành thương mại và công nghệ là hai ngành có mức thưởng thấp nhất so với thị trường. Ban Giám Đốc và cấp quản trị có mức thưởng cao nhất thị trường, nhưng không khác biệt so với năm ngoái.

Theo khảo sát lương, thưởng và phúc lợi 2014, các gói phúc lợi cho nhân sự vẫn khá tương đồng như năm ngoái. Nếu bảo hiểm tai nạn và Bảo hiểm y tế cá nhân (ngoại trú và nội trú) được dùng phổ quát ở các cấp, các phúc lợi khác như bảo hiểm nhân thọ và xe hơi được dùng để thu hút và giữ chân nhân tài ở cấp quản lý.

Nhìn chung, tỷ lệ mất việc năm 2013 ở các ngành giảm từ 2-3% so với năm 2012. Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc năm 2013 đạt mức thấp nhất trong 5 năm qua với 12,2% ở các cơ quan nước ngoài.

Ngành Dược phẩm, Hàng tiêu dùng và Bảo hiểm chứng kiến tỷ lệ nghỉ việc cao nhất, xảy ra do sự khan thi thoảng nhân công giỏi. Ngoài ra, tỷ lệ này ở các công ty nước ngoài thấp hơn so với các công ty trong nước (12,2% và 17,1%).



Trưởng phòng kinh doanh, chuyên viên bán hàng và trưởng phòng tiếp thị vẫn là nhóm 3 công tác hot, được các đơn vị săn đón tuyển dụng và giữ chân nhiều năm qua.

Trong nghững năm kinh tế khó khăn, vị trí quản lý bán hàng càng trở nên quan trọng đối với công ty hơn so với vị trí tiếp thị vì nguồn doanh thu trực tiếp mang về cho cơ quan.

Số lượng các tổ chức trong nước tham dự khảo sát năm nay tăng so với năm ngoái chứng tỏ rằng các tổ chức ngày một xem xét hệ thống lương thưởng một cách khá nghiêm chỉnh. Các tổ chức đều mong muốn cải thiện và kiểm soát quỹ lương thưởng hiệu quả hơn.

Để nắm rõ độ cạnh tranh của mức lương, thưởng và trợ cấp của công ty so với toàn thị trường, các doanh nghiệp sẵn sàng tham dự khảo sát và chi tiền cho báo cáo lương thưởng, từ đó giúp đưa ra các quyết định.

Tham dự khảo sát cũng giúp các công ty kiểm soát, phân bổ quỹ lương tốt hơn để khuyến kích được nhân sự. Khảo sát lương cũng là một nguồn tham khảo uy tín khi các cơ quan muốn linh hoạt chính sách chi trả để thu hút và giữ chân người tài.

Phan Minh